Huel er forpligtet til at drive virksomhed etisk og med integritet i alle dele af vores forretning og til at respektere menneskerettighederne for vores medarbejdere, kunder og arbejdstagerne i vores forsyningskæder samt i de samfund, der berøres af vores aktiviteter. Menneskerettigheder er de grundlæggende rettigheder og frihedsrettigheder, som tilkommer alle mennesker, og som bygger på værdighed, lighed, retfærdighed og respekt.
Vi respekterer alle internationalt anerkendte menneskerettigheder, som de fremgår af de internationale grundlæggende menneskerettighedsinstrumenter (International Bill of Human Rights) og Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO's) kernekonventioner. Vi er forpligtet til at efterleve disse standarder i hele vores drift og værdikæde.
Som led i denne forpligtelse gennemfører vi en løbende due diligence-proces på menneskerettighedsområdet. Formålet er at identificere, vurdere og håndtere både faktiske og potentielle negative indvirkninger på menneskerettighederne, som udspringer af vores drift, produkter og tjenester samt vores forretningsforbindelser.
Denne politik tager udgangspunkt i FN's Retningslinjer for Menneskerettigheder og Erhverv (UNGP’erne) og de ti principper i UN Global Compact. Det indebærer, at politikken er i overensstemmelse med de internationale grundlæggende menneskerettighedsinstrumenter (International Bill of Human Rights) og principperne i ILO's erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdet. Vores tilgang til arbejdsstandarder i forsyningskæderne tager udgangspunkt i ETI Base Code fra Ethical Trading Initiative (ETI), som bygger på ILO's konventioner.
Denne politik gælder for Huels egen drift og omfatter hele vores værdikæde, herunder leverandører, kontraktparter og forretningspartnere. Politikken afspejles i vores adfærdskodeks for leverandører, som fastlægger de menneskerettighedskrav, vi stiller til vores samarbejdspartnere.
Huel gennemgår og vurderer regelmæssigt menneskerettighedsrisici gennem vores due diligence-processer. Det sker på baggrund af interne analyser og dialog med relevante interessenter. Vi har foretaget en væsentlighedsvurdering for at identificere de menneskerettighedsspørgsmål, der er mest væsentlige for vores virksomhed, ud fra konsekvensernes alvor og sandsynligheden for, at de påvirker mennesker.
De væsentligste identificerede menneskerettighedsrisici er:
Disse områder blev prioriteret ud fra konsekvensernes alvor og sandsynlighed, særligt i landbrugsrelaterede og arbejdskraftintensive forsyningskæder.
Huel respekterer alle internationalt anerkendte menneskerettigheder. De nedenstående forpligtelser afspejler vores overordnede menneskerettighedsramme og gælder for hele vores drift og værdikæde. Selv om alle de rettigheder, der er beskrevet nedenfor, er relevante for vores virksomhed, prioriterer vi indsatser og ressourcer i overensstemmelse med de væsentligste risici, som er identificeret gennem vores due diligence-processer på menneskerettighedsområdet.
Huel forventer, at vores leverandører og forretningspartnere respekterer og efterlever de menneskerettigheder, der er beskrevet i denne politik, i deres egen drift og forsyningskæder.
Leverandører skal overholde gældende national lovgivning og regler. Når national lovgivning og denne menneskerettighedspolitik fastsætter forskellige krav, forventer Huel, at leverandørerne følger den højeste standard.
Når national lovgivning er i konflikt med internationalt anerkendte menneskerettighedsstandarder, forventer vi, at leverandørerne søger måder at efterleve de internationale menneskerettighedsprincipper i videst muligt omfang uden at overtræde lokal lovgivning.
Huel respekterer arbejdstagernes ret til at melde sig ind i, stifte eller undlade at melde sig ind i fagforeninger samt til at forhandle kollektivt uden frygt for repressalier, intimidering eller chikane. Når arbejdstagere er repræsenteret af en lovligt anerkendt fagforening, indgår vi i en konstruktiv dialog med frit valgte repræsentanter og forhandler i god tro.
Huel er forpligtet til at fremme ligebehandling på arbejdspladsen og forebygge alle former for forskelsbehandling, chikane og vold. Ved forskelsbehandling forstås enhver sondring, udelukkelse eller fortrinsbehandling, der undergraver lige muligheder eller ligebehandling i forbindelse med beskæftigelse eller erhverv, som defineret i de relevante fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO).
Huel forbyder forskelsbehandling på grund af ethvert faktisk eller formodet kendetegn, herunder race, hudfarve, etnisk eller national oprindelse, alder, religion, køn, seksuel orientering, graviditet eller relaterede helbredsmæssige forhold, kønsidentitet eller kønsudtryk, nationalitet, opholdsstatus, statsborgerskab eller afstamning, kaste eller herkomst, fysisk eller psykisk funktionsevne eller ethvert andet grundlag, som lovgivningen forbyder forskelsbehandling på. Chikane og vold af enhver art tolereres ikke.
Dette gælder i alle faser af ansættelsesforholdet, herunder rekruttering og ansættelse, løn og personalegoder, uddannelse, forfremmelse, disciplinære foranstaltninger, behandling af klager, afskedigelse, pensionering og adgang til muligheder på arbejdspladsen.
Huel er forpligtet til at beskytte alle arbejdstagere mod forskelsbehandling, herunder fastansatte og midlertidigt ansatte, vikarer, lærlinge og praktikanter, prøveansatte, migrantarbejdere og udenlandske kontraktarbejdere. Vi forbyder udtrykkeligt, at jobansøgere spørges om graviditet, eller at der gennemføres graviditetstest som betingelse for ansættelse, fortsat beskæftigelse eller forfremmelse.
Vi anerkender, at forskelsbehandling og ulighed mellem kønnene kan øge risikoen for børnearbejde og tvangsarbejde, særligt for kvinder, piger, migrantarbejdere og andre udsatte grupper. Når vi vurderer og prioriterer indvirkninger, tager vores due diligence på menneskerettighedsområdet højde for, hvordan sådanne risici kan ramme bestemte grupper uforholdsmæssigt hårdt.
Huel er forpligtet til at tilbyde et sikkert og sundt arbejdsmiljø og overholde gældende arbejdsmiljølovgivning. Vi arbejder på at minimere risikoen for ulykker, personskader og eksponering for sundhedsfarer og på løbende at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen gennem identifikation og afhjælpning af farer samt inddragelse af medarbejderne.
Det indebærer, at vi gennemfører risikovurderinger, fastlægger tydelige procedurer og kontrolforanstaltninger, tilbyder uddannelse, rapporterer og undersøger hændelser og stiller passende personlige værnemidler til rådighed (PPE), hvor det er nødvendigt.
Huel er forpligtet til at sikre retfærdig og rimelig aflønning og respektere retten til anstændigt arbejde. Vi overholder gældende lovgivning om løn, arbejdstid, overarbejde, hvileperioder og personalegoder.
Huel aflønner sine medarbejdere konkurrencedygtigt i forhold til branchen og det lokale arbejdsmarked. Vi gennemgår regelmæssigt benchmarks for leveløn og justerer lønnen gennem vores årlige lønregulering for at understøtte en rimelig aflønning.
Vi anerkender retten til hvile og fritid, herunder lønnet frihed, rimelige arbejdstider og retten til familieliv. Vi støtter en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv og overholder lokal lovgivning og lokale regler om arbejdstid, overarbejde og hvileperioder.
Som indkøber arbejder vi ansvarligt med valg af leverandører og indkøb og bestræber os på ikke at bidrage til negative indvirkninger på arbejdstagernes ret til retfærdig aflønning og ordentlige arbejdsvilkår. Vi træffer foranstaltninger for at sikre, at vores indkøbspraksis ikke undergraver leverandørernes mulighed for at overholde gældende arbejdsstandarder.
Huel forbyder alle former for tvangsarbejde, menneskehandel og urimelig rekrutteringspraksis. Ved tvangsarbejde forstås ethvert arbejde eller enhver tjenesteydelse, der afkræves en person under trussel om straf, og som personen ikke har påtaget sig frivilligt, i overensstemmelse med Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) standarder.
Det omfatter gældsslaveri, tilbageholdelse af identitetsdokumenter, begrænsning af bevægelsesfriheden, trusler, tvang, vildledning, udnyttelse af sårbarhed og opkrævning af rekrutteringsgebyrer hos arbejdstagere. En sådan praksis tolereres ikke i nogen del af vores drift eller værdikæde.
Huel overholder gældende arbejds-, ansættelses- og migrationslovgivning i de lande, hvor vi driver virksomhed og foretager indkøb.
Vi anerkender, at risici for tvangsarbejde ofte opstår i forbindelse med rekrutterings- og migrationspraksis. Derfor forventer vi, at rekrutterings- og ansættelsespraksis i vores drift og forsyningskæder er retfærdig og gennemsigtig. Det omfatter klare ansættelsesvilkår, at arbejdstagere ikke opkræves rekrutteringsgebyrer, skriftlige kontrakter på et sprog, som arbejdstagerne forstår, beskyttelse mod vildledende rekrutteringspraksis samt adgang til klagemekanismer og relevante oplysninger, der understøtter arbejdstagernes rettigheder.
Huel følger anerkendte branchestandarder og deltager i initiativer med flere interessentgrupper, der har til formål at forebygge tvangsarbejde og forbedre arbejdsforholdene i globale forsyningskæder.
Vi forventer, at vores leverandører og forretningspartnere efterlever disse standarder og træffer passende foranstaltninger til at forebygge, identificere og håndtere risici for tvangsarbejde i deres drift og forsyningskæder.
Huel forbyder beskæftigelse af børn under 15 år eller under den lovbestemte minimumsalder for beskæftigelse eller afslutning af den obligatoriske skolegang, alt efter hvilken alder der er højest.
Vi forventer, at vores leverandører og forretningspartnere overholder al gældende lovgivning om børnearbejde og anvender disse krav konsekvent i deres egen drift og forsyningskæder, herunder hos leverandører længere nede end første led.
Børn under 18 år må ikke udføre farligt arbejde eller andet arbejde, der kan skade deres fysiske, psykiske eller moralske trivsel. Det omfatter arbejde i farlige eller sundhedsskadelige miljøer, natarbejde, udsættelse for overgreb, håndtering af farlige stoffer eller farligt udstyr samt involvering i tvangsarbejde eller menneskehandel.
Når unge arbejdstagere i alderen 15-18 år er lovligt beskæftiget, sikrer vi, at der foretages passende risikovurderinger, og at der er truffet foranstaltninger til at beskytte deres sundhed, sikkerhed og trivsel.
Huel kommunikerer tydeligt sine forventninger til leverandørerne og samarbejder med dem om at understøtte gennemførelsen i hele forsyningskæden.
Når der identificeres børnearbejde i vores drift eller forsyningskæder, støtter vi en afhjælpende indsats, hvor barnets tarv har førsteprioritet, herunder adgang til uddannelse, og følger op på effekten af de korrigerende tiltag.
Miljøpraksis kan påvirke sundheden og trivslen i lokalsamfund, særligt i forsyningskæder inden for landbruget. Huel er forpligtet til at identificere og håndtere potentielle negative indvirkninger, når miljørelaterede aktiviteter kan påvirke sundheden i lokalsamfund.
Huel respekterer jordrettigheder, lokalsamfunds rettigheder og oprindelige folks rettigheder. Vi bestræber os på at undgå at forårsage eller bidrage til negative indvirkninger i forbindelse med erhvervelse af jord, arealanvendelse eller fordrivelse af lokalsamfund.
Huel er forpligtet til at respektere digitale rettigheder, herunder retten til privatliv og beskyttelse af personoplysninger. Vi behandler personoplysninger ansvarligt og træffer foranstaltninger for at forhindre misbrug af digitale teknologier, som kan skade enkeltpersoner.
Huel er forpligtet til at beskytte forbrugernes ret til sundhed ved at sikre, at vores produkter er sikre, næringsrige og markedsføres ansvarligt. Vi overholder gældende lovgivning om fødevaresikkerhed, mærkning og forbrugerbeskyttelse og vurderer regelmæssigt risici vedrørende produkternes kvalitet og sikkerhed.
Huels tilgang til respekt for menneskerettighederne bygger på løbende due diligence i hele vores drift og værdikæde. Vi identificerer og håndterer menneskerettighedsrisici ved at integrere beskyttelsesforanstaltninger i vores politikker, processer og beslutningstagning og ved løbende at vurdere effekten af vores tiltag.
Vi gennemfører regelmæssige risikoanalyser på lande- og regionsniveau med udgangspunkt i troværdige, offentligt tilgængelige kilder. Analyserne omfatter menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, virksomhedsledelse og relaterede miljørisici. Disse analyser danner grundlag for vores beslutninger om indkøb og leverandørvalg og afgør omfanget af den due diligence, der gennemføres for forskellige lande, regioner og leverandører.
Vi anvender en risikobaseret tilgang til due diligence af leverandører med fokus på de leverandører, ingredienser og indkøbsregioner, der er forbundet med større menneskerettighedsrisici. Resultaterne af denne proces danner grundlag for godkendelse af leverandører, beslutninger om indkøb og den løbende leverandørstyring.
Alle leverandører forventes at overholde Huels adfærdskodeks for leverandører og handle i overensstemmelse med internationalt anerkendte standarder for arbejdstager- og menneskerettigheder.
Som led i vores due diligence skal leverandørerne kunne fremvise en internationalt anerkendt og uafhængigt verificeret etisk audit eller en tilsvarende vurdering. Den skal være i overensstemmelse med relevante konventioner fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) og som minimum omfatte arbejdsstandarder og arbejdsmiljø. Hvor det er muligt, foretrækker vi audits, der også omfatter miljøpraksis og forretningsetik.
Audits gennemføres regelmæssigt på ny. Når der konstateres afvigelser, skal leverandørerne gennemføre handlingsplaner med korrigerende tiltag inden for de aftalte frister. Hvis en leverandør endnu ikke har fået foretaget en audit og vurderes at udgøre en lavere risiko, kan der anvendes alternative due diligence-foranstaltninger, og der aftales en plan for at opnå certificering.
Effektiv due diligence på menneskerettighedsområdet handler om mere end blot at overholde regler og standarder. Huel samarbejder med leverandørerne om at understøtte efterlevelsen af vores forventninger på menneskerettighedsområdet, særligt når der er identificeret risici.
Vi følger løbende op på identificerede risici, afvigelser og korrigerende tiltag for at sikre, at problemer håndteres rettidigt. Hvor det er relevant, kan opfølgningen omfatte anmodninger om yderligere oplysninger eller direkte dialog med leverandørerne, herunder besøg på deres lokationer. Leverandører med højere risiko kan prioriteres til skærpet due diligence.
Når Huel har forårsaget eller bidraget til negative indvirkninger på menneskerettighederne, iværksætter eller medvirker vi til afhjælpning gennem legitime, retfærdige og passende processer. Når indvirkninger er direkte forbundet med vores drift, produkter eller tjenester gennem vores forretningsforbindelser, søger vi at bruge vores indflydelse til at understøtte en effektiv afhjælpning.
Vi prioriterer dialog og afhjælpning og anerkender, at varige forbedringer bedst opnås gennem samarbejde.
Vores praksis for indkøb og leverandørvalg har betydning for menneskerettighederne i hele vores forsyningskæde. Huel er forpligtet til ansvarlige indkøb og til at sikre, at vores forretningsmæssige beslutninger ikke undergraver leverandørernes mulighed for at overholde gældende arbejdsstandarder.
Vi inddrager menneskerettighedshensyn i vores processer for indkøb og godkendelse af leverandører og har interne procedurer, der understøtter ansvarligt indkøb og leverandørstyring.
Huel er forpligtet til at gøre det muligt for enkeltpersoner og lokalsamfund, der kan blive negativt berørt af vores drift, produkter eller forretningsforbindelser, at gøre opmærksom på problematiske forhold og søge en løsning på en sikker, retfærdig og gennemsigtig måde. Det skal være tydeligt, hvordan henvendelser vurderes, behandles og løses.
Vi stiller en offentligt tilgængelig klagemekanisme til rådighed, så interessenter – herunder medarbejdere, leverandører, arbejdstagere i vores forsyningskæde, kunder og berørte medlemmer af lokalsamfund – kan gøre opmærksom på menneskerettighedsrelaterede forhold. Klager kan indsendes via vores online klageformular. Hvis du ikke kan tilgå onlineformularen, kan du sende en e-mail til grievances@huel.com eller bruge vores eksisterende kontaktkanaler, herunder kontaktpersoner for leverandører eller kundeservice. Henvendelsen sendes videre til relevant behandling, hvor det er nødvendigt.
Henvendelser kan indsendes anonymt og på et hvilket som helst sprog. Vi bestræber os på at sikre, at klagemekanismen er tilgængelig og inkluderende, og foretager rimelige tilpasninger, hvor det er nødvendigt, for at hjælpe enkeltpersoner med at indgive en henvendelse.
Henvendelser gennem andre kanaler, der vedrører potentielle indvirkninger på menneskerettighederne, bliver overført til denne klageproces.
Klagemekanismen er beregnet til menneskerettighedsrelaterede forhold, der er forbundet med Huels drift eller værdikæde. Den erstatter ikke Huels interne klageprocedure for medarbejdere. Medarbejdere skal fortsat bruge den interne proces, som administreres af People-teamet, i ansættelsesrelaterede sager. Menneskerettighedsrelaterede forhold, der indberettes internt, vil, hvor det er relevant, indgå i den årlige opfølgning og rapportering.
Klagemekanismen fungerer sideløbende med Huels eksisterende interne klage- og whistleblowerprocedurer, som fortsat er tilgængelige for medarbejdere og arbejdstagere.
Klagemekanismen gælder for henvendelser om potentielle indvirkninger på menneskerettighederne, der er forbundet med Huels drift, produkter eller værdikæde.
Det kan eksempelvis være:
Klagemekanismen er ikke beregnet til sager, der udelukkende vedrører returnering af produkter, spørgsmål om levering eller generelle kundeserviceforhold. Sådanne henvendelser skal fortsat rettes til vores kundeservicekanaler. Hvis en henvendelse falder uden for klagemekanismens anvendelsesområde, bliver personen informeret og, hvor det er relevant, henvist til den rette kanal.
Når vi modtager en klage:
Når der er oplyst kontaktoplysninger, bestræber vi os på at opretholde en passende dialog gennem hele processen, informere den pågældende om de næste skridt, hvor det er relevant, og bekræfte, når klagen er løst eller afsluttet.
Ved videre eskalering inddrages relevante fagansvarlige ledere afhængigt af klagens art og alvor samt sandsynligheden for, at den beskrevne indvirkning indtræffer. Væsentlige eller alvorlige sager rapporteres, hvor det er relevant, til den øverste ledelse.
Huel vil ikke udsætte nogen, der i god tro gør opmærksom på et forhold, for repressalier og tolererer ingen form for repressalier, intimidering eller chikane i forbindelse med indgivelsen af en klage. Enhver sådan adfærd betragtes som en alvorlig sag og håndteres gennem relevante disciplinære procedurer.
Klager behandles upartisk og i overensstemmelse med Huels interne styringsprocedurer. Hvis en klage vedrører en person, der har ansvar for at administrere klagemekanismen, eller hvis der opstår en potentiel interessekonflikt, sendes sagen videre til en relevant overordnet leder for at sikre en uafhængig og objektiv vurdering.
Alle klager, der modtages gennem denne klagemekanisme, registreres og følges i et sikkert system.
Huel foretager en årlig gennemgang af klagerne for at analysere deres antal, karakter og status, identificere tendenser eller tilbagevendende problemer, vurdere klagemekanismens effektivitet og fastlægge eventuelle nødvendige forbedringer. Et sammendrag af gennemgangen forelægges Huels bestyrelse.
Huel gennemgår desuden væsentlige menneskerettighedsrelaterede henvendelser, som identificeres via relevante interne og eksterne kanaler, for at sikre et passende ledelsesmæssigt tilsyn.
Huel offentliggør overordnede oplysninger om klageaktiviteten og resultaterne i overensstemmelse med gældende standarder. Når der er behov for afhjælpning, håndteres den i overensstemmelse med forpligtelserne i denne politik.
Denne menneskerettighedspolitik er godkendt af Huels bestyrelse, som har det overordnede ansvar for tilsynet med menneskerettighedsområdet. Bestyrelsen fører strategisk tilsyn med Huels tilgang til menneskerettigheder.
Det daglige ansvar for implementeringen ligger hos Senior Sustainability Manager med støtte fra Senior Leadership Team og relevante Team Leads på tværs af virksomheden.
Bestyrelsens revisionsudvalg gennemgår årligt fremskridtene på menneskerettighedsområdet for at sikre, at Huels forpligtelser og relevante internationale standarder fortsat efterleves.
Politikken er offentligt tilgængelig på Huels hjemmeside og kommunikeres til leverandører og relevante interessenter via vores adfærdskodeks for leverandører og tilhørende processer.
| Politikansvarlig | Senior Sustainability Manager |
|---|---|
| Politikken omfatter | Alle juridiske enheder |
| Dato for seneste gennemgang | Februar 2026 |
| Godkendt af | Bestyrelsen den 21. april 2026 |