Din kurv
Din kurv
Den britiske Modern Slavery Act 2015 (‘Loven’) påkræver, at alle virksomheder med en årlig indtægt på over 36 millioner britiske pund offentliggør en gennemsigtighedserklæring, som beskriver de trin, som virksomheden har taget for at sikre, at moderne slaveri ikke finder sted internt i virksomheden eller i virksomhedens forsyningskæder. Denne erklæring offentliggøres iht. loven.
Det er Huels mission at fremstille ernæringsmæssigt komplette, praktiske og prisvenlige måltider med minimal indvirkning på dyr og miljø. Vi bestræber os på at handle etisk og med integritet i alle aspekter af vores virksomhed, og vi har en nultolerancepolitik over for alle tilfælde af moderne slaveri internt i vores virksomhed og i vores forsyningskæder. Derudover forventer vi, at alle organisationer, som vi samarbejder med, også adopterer og håndhæver politikker, der overholder lovgivningen.
Vi er fuldt forpligtede til at overholde den britiske Modern Slavery Act 2015 og anerkender vigtigheden i at tage alle de nødvendige skridt for at bekæmpe moderne slaveri i alle former, herunder slaveri, pligtarbejde, tvangsarbejde og menneskehandel.
Huel producerer og sælger komplette madprodukter og -supplementer. Disse sælges som pulver, instant-måltider, ready to drink-måltider, bars, grøntsagspulver og vitamindrikke. Vi sælger vores produkter direkte til vores kunder online samt i forskellige butikker via vores detailpartnere. Vores produkter sælges globalt, og vores største markeder er Storbritannien, resten af Europa og USA. Vi indkøber vores ingredienser verden over, og vores produkter fremstilles og pakkes i Storbritannien, Europa og USA.
Vi samarbejder med eksterne partnere i indkøbet af vores ingredienser og produktionen af vores færdige produkter, og det betyder, at vi ikke ejer de gårde, der dyrker ingredienserne til vores produkter, eller de fabrikker, der blander og pakker dem.
Vores globale hovedkontor ligger i Tring i Storbritannien, og derudover har vi andre kontorer i Birmingham og London i Storbritannien, New York i USA og Leipzig i Tyskland. Ved udgangen af vores sidste regnskabsår, der sluttede d. 31. juli 2024, havde vi 240 ansatte verden over.
Vores produkter består af 100 % plantebaserede ingredienser, primært i flydende og pulverform, som indkøbes globalt enten direkte fra leverandører eller via agenter eller distributører. Vi køber hoveddelen af vores ingredienser i Storbritannien, resten af Europa, Kina og USA. Den primære og sekundære del af vores emballage indkøbes i Storbritannien, resten af Europa og USA. I vores emballage benytter vi bl.a. papir, pap, aluminium og plastik. Produktionen udføres af udvalgte tredjepartsproducenter, pg disse udvælges baseret på afstanden til vores distributionscentre, samt deres kapacitet til at opfylde vores kvalitetskrav og produktionsstandarder samt den tilgængelige produktkapacitet.
Vores direkte og indirekte forsyningskæder inkluderer tjenester, der ikke benyttes i vores produkter specifikt, men som understøtter vores virksomhed som marketingbureauer, professionelle konsulenter og tredjepartslagre. Disse tjenesteudbydere ligge primært i de lande, hvor vores kontorer befinder sig, men vi kan også finde disse i andre lande, hvis der er tale om specialiserede produkter eller tjenester, som ikke kan indkøbes lokalt.
Hos Huel vil vi gerne skabe et trygt og fair arbejdsmiljø for vores ansatte (som kaldet Hueligans), der beskytter deres menneskerettigheder. Derfor har vi på nuværende tidspunkt de følgende foranstaltninger:
Kontrol af ret til arbejde udføres for alle potentielle ansatte i overensstemmelse med den relevante lovgivning, og vi ansætter ingen under 18 år;
Arbejdskontrakter, der beskytter de grundlæggende rettigheder på arbejdspladsen;
Markedsrelaterede lønpakker og bonusser revurderes årligt;
Huels kulturhåndbog, som beskriver vores foretrukne arbejdsmetoder, den måde vi driver forretning på fair vis, og hvordan vi behandler hinanden og vores samarbejdspartnere på en ærlig og respektfuld måde;
Håndbogen Arbejde hos Huel, som bl.a. inkluderer vores forpligtelse til ligestilling og lige muligheder, et sikkert arbejdsmiljø uden diskriminering og en whistleblowing-procedurer til ansatte, som opfordrer dem til at rapportere, hvis de er vidne til noget, som de mener er i modstrid med vores forventede arbejdsmetoder;
Alle nye ansatte deltager i en teamoplæring, hvor vi diskuterer både Huels kulturhåndbog og håndbogen Arbejde hos Huel.
Lejlighedsvis vil Huel benytte internt godkendte rekrutteringsagenturer; i disse tilfælde forventes det, at agenturet overholder de politikker, der er beskrevet i håndbogen Arbejde hos Huel.
Vi beder også alle vores ansatte om at støtte op om vores forpligtelse til at bekæmpe moderne slaveri. Alle nye ansatte deltager i en oplæring i bæredygtighed med det formål at sikre, at de kender til de forskellige risici ved moderne slaveri og menneskehandel.
Ansatte, der er involveret i indkøbsaktiviteter, modtager yderligere oplæring i etiske indkøbsprincipper med det formål at give dem en dybere forståelse for processen og hjælpe dem til at forstå de værktøjer, Huel benytter til at undgå, at slaveri og menneskehandel finder sted i vores forsyningskæde.
Huel anerkender, at den største risiko for slaveri og menneskehandel findes i vores globale ingrediensforsyningskæde, og derfor har vi fokuseret vores indsatser i dette område. Vi foretager de følgende handlinger i godkendelsen af vores leverandører med det formål at forhindre, at slaveri og menneskehandel finder sted i vores forsyningskæde:
Huel foretager en årlig risikovurdering af alle vores potentielle indkøbslande med det formål at identificere den sandsynlige risiko for, at moderne slaveri og andre problemer ang. menneskerettigheder kan forekomme. Denne risikovurdering dirigerer det undersøgelsesniveau og den certificering, som vi kræver, inden vi beslutter os for at indkøbe fra en ny leverandør. De data, vi benytter til risikovurderingen, hentes fra både offentligt tilgængelige risikoindikationer og en række abonnementsbaserede dataplatforme;
Siden 2020 har vi krævet, at alle nye potentielle leverandører udfylder et spørgeskema, hvor de selv vurderer tilgangen til beskyttelsen af menneskerettigheder og bekæmpelsen af moderne slaveri i deres organisation. Hvordan dette spørgeskema besvares har indflydelse på vores beslutning om at fortsætte med at etablere et indkøbssamarbejde med hver enkelt leverandør eller ej.
Siden 2021 har vi krævet, at alle nye leverandører underskriver Huels adfærdskodeks for leverandører. Dette beskriver Huels krav til beskyttelsen af menneskerettigheder og miljøet. Hvis en leverandør ikke overholder vores adfærdskodeks, kan dette resultere i, at samarbejdet ophører.
Siden 2021 har vi krævet, at alle nye leverandører er i besiddelse af en internationalt anerkendt og uafhængigt verificeret etisk certificering på det tidspunkt, hvor de leverer til Huel, eller inden for de seneste seks til 12 måneder inden leverancen påbegyndes, hvis leverandøren har en mindre risikoprofil. Eventuelle risikoindikationer, der identificeres ifm. certificeringsprocessen, opfølges enten med en anmodning om yderligere oplysninger, et besøg, en forpligtelse til korrigerende handlinger eller endnu en uafhængig revision; og
Huel er medlem af Supplier Ethical Data Exchange (Sedex), og vi benytter de oplysninger, der er tilgængelige via denne platform, til at identificere og administrere eventuelle risici hos både eksisterende og potentielle leverandører af ingredienser.
Den primære måde, vi måler vores resultater på, er ved at kigge på den andel af vores leverandører, der besidder en anerkendt og uafhængigt verificeret etisk certificering. Som regel kræver vi, at der foreligger en etisk certificering på det punkt i vores forsyningskæde, hvor ingredienserne forarbejdes (da det er her, der er størst risiko for udnyttelse af arbejdere), uanset hvor det kommercielle forhold holdes.
Ved udgangen af regnskabsåret 2022/23 kom 84 % af vores ingredienser målt på volumen og 87 % af vores ingrediensudgifter fra leverandører, der besidder en uafhængig verificeret og internationalt anerkendt etisk certificering. Vores mål er at få begge disse indikationer over 90 % ved udgangen af regnskabsåret 2024.
I 2024 vil vi fortsætte det gode samarbejde med vores leverandører for at forbedre kvaliteten af vores ingredienser yderligere og for at implementere risikovurderingerne for moderne slaveri og menneskehandel på tværs af vores forsyningskæde.
Derudover vil vi også udvide de krav til etiske certificeringer, som vi stiller til vores produktions-, logistik- og emballageleverandører.
Tak, fordi du læste med! Vi håber, du kunne bruge erklæringen. Hos Huel tager vi vores mission meget seriøst, og her er overholdelsen af den britiske Modern Slavery Act en af vores kerneværdier.
Denne erklæring er sammensat iht. sektion 54(1) af den britiske Modern Slavery Act 2015 og udgør vores erklæring om slaveri og menneskehandel i det regnskabsår, der sluttede d. 31. juli 2024. Denne erklæring er godkendt af Huels bestyrelse.
James McMaster – CEO Huel Limited
30. oktober 2024
Få altid vores eksklusive tilbud og produktlanceringer.
Denne side er beskyttet af reCAPTCHA, og Googles privatlivspolitik og brugsvilkår gælder. Du kan til enhver tid afmelde dit abonnement. Huels privatlivspolitik .
